ГЕНДЕРНІ ВІДМІННОСТІ МОТИВАЦІЇ ПОЛІЦЕЙСЬКИХ ТА ЇХНІ ІМПЛІКАЦІЇ ДЛЯ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ

Автор(и)

  • Д. В. Швець Львівський державний університет внутрішніх справ
  • Я. С. Пономаренко Харківський національний університет внутрішніх справ

DOI:

https://doi.org/10.32782/psy-visnyk/2025.2.32

Ключові слова:

мотивація, поліція, професійна діяльність, ґендерні відмінності, самореалізація, внутрішня мотивація, досягнення, екстремальні умови, військовий стан

Анотація

Професійна діяльність поліцейських передбачає високий рівень внутрішньої мотивації, що забезпечує ефективне виконання службових обов’язків в умовах підвищеної складності, ризику та соціального напруження, особливо в умовах війни. Мотивація виступає центральним чинником, який визначає ступінь залученості, орієнтацію на досягнення, прагнення до розвитку та витримку в умовах професійного навантаження. У статті подано результати емпіричного дослідження особливостей мотиваційної сфери працівників поліції з урахуванням ґендерного аспекту. Для оцінки мотиваційного профілю було використано методику «Вивчення мотиваційного профілю особистості» Ш. Річі та П. Мартіна, яка охоплює 12 мотиваційних шкал і дозволяє виявити перевагу певних мотивів. У дослідженні взяли участь 271 співробітник Національної поліції України (208 чоловіків і 63 жінки) різного віку та професійного стажу. Проаналізовано рівні та домінуючі вектори мотивації в осіб різної статі, що дозволило виявити низку значущих відмінностей. Зокрема, жінки-поліцейські виявляють вищу мотивацію у сферах професійного зростання, креативності, самореалізації та позитивного сприйняття організаційних умов. Натомість чоловіки демонструють більш прагматичний підхід, орієнтацію на стабільність і функціональні результати. Емпіричні висновки підкреслюють багатовимірність мотиваційної структури поліцейських обох статей та виявляють системні гендерні відмінності, що мають значення для організаційної психології та управління персоналом. Зокрема, жінки орієнтуються на розвиток, суспільну корисність та творчість, тоді як чоловіки – на структурованість, автономію й стабільність. Імплікації отриманих результатів стосуються необхідності впровадження диференційованих мотиваційних стратегій у роботі з персоналом, що сприятиме зменшенню рівня професійного вигорання, підвищенню задоволеності роботою та ефективності виконання завдань у складних умовах, зокрема в умовах воєнного стану. Майбутні дослідження охоплюють мотиваційні чинники службової ефективності в кризових умовах.

Посилання

Кісіль З.Р., Швець Д.В. Мотивація діяльності людини: Навчальний посібник у схемах, таблицях, коментарях. Одеса: Видавництво ОДУВС, 2023. 154 с.

Матієнко Т. Структура та фактори формування професійної мотивації поліцейських. Філософія права. 2019. № 10. С. 228–231.

Пампура І.І., Давидова О.В. Особливості формування професійної мотивації поліцейських. Донецький юридичний інститут МВС України: освітні традиції, перевірені часом: матеріали Міжнародної науково-практичної конференції (м. Маріуполь, 28 квітня 2021 року). Донецький юридичний інститут МВС України. К.: ТОВ «Компанія ВАІТЕ», 2021. С. 295–298.

Пономаренко Я.С. Психологічний зміст особистісних факторів у поліцейських з різним рівнем особистісної здійсненності. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Психологія. 2022. № 1. С. 72–76.

Яремко Р.Я. Соціально-психологічні особливості розвитку професійної самореалізації майбутніх фахівців з пожежної безпеки: дис. …канд. психол. наук: 19.00.05. Київ, 2022. 267 с.

Locke E.A., Schattke K. Intrinsic and extrinsic motivation: Time for expansion and clarification. Motivation Science. 2019. № 5(4). Р. 277–290.

Peng J., Li D., Zhang Z., Tian Y., Miao D., Xiao W. How can core self-evaluations influence job burnout? The key roles of organizational commitment and job satisfaction. Journal of Health Psychology. 2016. № 21. Р. 50–59.

Ryan R.M., Deci E.L. Intrinsic and extrinsic motivations: Classic definitions and new directions. Contemporary Educational Psychology. 2000. № 25. Р. 54–67.

Skogan W., Frydl K. Fairness and Effectiveness in Policing: The Evidence. Washington DC: The National Academies Press, 2004. 414 р.

Swanepoel B., Erasmus B., Van Wyk M., Schenk H. South African Human Resources Management. South Africa: Juta, 2003. 889 р.

##submission.downloads##

Опубліковано

2025-07-02

Як цитувати

Швець, Д. В., & Пономаренко, Я. С. (2025). ГЕНДЕРНІ ВІДМІННОСТІ МОТИВАЦІЇ ПОЛІЦЕЙСЬКИХ ТА ЇХНІ ІМПЛІКАЦІЇ ДЛЯ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Психологія, (2), 181-185. https://doi.org/10.32782/psy-visnyk/2025.2.32

Статті цього автора (авторів), які найбільше читають